Tout savoir sur le bilan de compétences

Pour commencer, le bilan de compétences est un outil important qui peut vous aider à déterminer les compétences sur lesquelles vous devez travailler pour réussir dans la carrière que vous avez choisie. Il peut également vous aider à identifier les éventuelles lacunes de votre expérience ou de vos connaissances. Il faut prendre le temps de réaliser un bilan de compétences car, il peut être très utile, tant pour les travailleurs que pour les entreprises. Si vous envisagez de faire un bilan de compétences, il y a un certain nombre de choses à garder à l’esprit.

Quand faut-il faire un bilan de compétences ?

Pour commencer, le bilan de compétences est un outil important qui peut vous aider à déterminer les compétences sur lesquelles vous devez travailler pour réussir dans la carrière que vous avez choisie. Il peut également vous aider à identifier les éventuelles lacunes de votre expérience ou de vos connaissances. Il faut prendre le temps de le réaliser car, il peut être très utile, tant pour les travailleurs que pour les entreprises. Si vous envisagez de faire un bilan de compétences, il y a un certain nombre de choses à garder à l’esprit.

Qui peut faire un bilan de compétences ?

Tout le monde peut faire un bilan de compétences, que vous débutez dans votre carrière ou bien que vous travailliez depuis des années. Car, le bilan de compétences peut vous aider à identifier les domaines dans lesquels vous devez vous améliorer. En effet, vous concentrer dessus vous permet d’évoluer dans votre carrière en approfondissant vos compétences professionnelles. 

Où faire son bilan de compétences ?

Il existe de nombreux endroits où vous pouvez faire un bilan de compétences. Parmi les options les plus populaires, citons les bilans en
ligne, éligibles le plus souvent au CPF. Mais, on retrouve aussi les évaluations proposées par votre employeur, par pôle emploi ou encore
celles proposées par des prestataires de formation ou d’éducation. Le meilleur endroit pour faire un bilan de compétences dépend de votre
situation et de vos besoins individuels. Vous pouvez et devez toujours demander conseil en cas de doute. Alors, dirigez vous vers votre
employeur, votre conseiller pôle emploi ou encore tout conseiller d’orientation professionnelle. Ensuite, n’oubliez pas que lorsque vous faites
votre bilan il n’y a pas ni de bonnes ni de mauvaises réponses. L’objectif est simplement d’avoir une idée de vos forces et de vos faiblesses,
afin de vous améliorer dans les domaines concernés.

Les phases du bilan de compétences

Vous pensez certainement que le bilan de compétences est simplement un test ? Détrompez-vous, il est organisé selon un ordre bien précis, qui suit 3 phases : 

  • La compréhension 
  • L’investigation 
  • La conclusion 
 

Toutes ces phases sont obligatoires pour respecter et valider votre bilan.

Faut-il faire son bilan de compétences en ligne ou en présentiel ?

Comme dans toute décision, il y a des avantages et des inconvénients à suivre une formation en ligne ou en présentiel. Alors, vous devez
savoir, que l’évaluation en ligne est plus pratique, tandis que le bilan en physique vous permet une évaluation plus précise et personnalisée.
En fin de compte, cette décision vous revient. Mais voici quelques éléments pour vous aider :

  • L’évaluation en présentiel est bien plus personnalisée. D’ailleurs, il est recommandé de la faire en personne si vous avez des préoccupations
    particulières ou des questions bien spécifiques auxquelles vous souhaitez avoir des réponses claires.
  • Une formation à distance, à un côté plus pratique et plus rapide. Car, vous pouvez effectuer l’évaluation de compétences depuis chez vous,
    à votre rythme. En revanche, de plus en plus de plateformes en ligne proposent également un suivi spécialisé et précis. Finalement, veillez à
    étudier les options qui s’offrent à vous avant de prendre une décision. Il existe de nombreux bilans de compétences différents, il est donc
    important de trouver celui qui répond à vos besoins.

Les bilans de compétences sont-ils vraiment utiles ?

C’est une question que beaucoup de gens se posent. Et, la réponse est oui. Il faut savoir que ces bilans sont vraiment utiles. Ils permettent
la détermination de vos compétences. Donc, à partir d’ici tout le monde peut y prétendre puisque tout le monde à en lui des compétences
professionnelles et personnelles. Alors, pourquoi ne pas le tenter pour planifier votre plan de carrière ?

Les 8 avantages du bilan de compétences

Le bilan de compétences offre de nombreux avantages.


• Compréhension de vos forces et faiblesses professionnelles
• Une meilleure connaissance de vous même
• Clarté sur les compétences que vous devez développer ou
perfectionner
• Une nouvelle direction de carrière
• Développement de votre confiance dans votre capacité à poursuivre
la carrière que vous avez choisi
• Mesurer vos progrès au fil des années
• Vous préparer au mieux à un éventuel entretien d’embauche
• Fournir un retour d’information précieux pour votre employeur

Le bilan de compétences et la reconversion professionnelle

Afin de faire un virage à 180° pour votre carrière, certains ont besoin d’en connaître les compétences à acquérir et les talents qu’ils ont déjà
en eux. Alors, le bilan de compétences permet au futur changement professionnel de se faire en toute simplicité.

Doit-on prévenir son employeur du résultat du bilan de compétences ?

D’une part, il n’existe aucune obligation légale de communiquer à votre employeur les résultats de votre bilan . D’autre part, il peut être utile de le faire si vous envisagez de demander de l’aide ou une formation afin d’améliorer vos compétences. Il est également
judicieux de conserver les résultats de votre test de compétences, puisque vous pouvez en avoir besoin ultérieurement.

Pour conclure, si vous souhaitez alors mieux vous connaître n’hésitez pas à vous lancer dans cette expérience. Souvenez vous qu’il s’agit
d’un vrai coup de pouce pour une carrière.

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