Quelles différences entre le contrat de professionnalisation et d'apprentissage ?
Le principe de la formation en alternance que ce soit en contrat de professionnalisation ou en contrat d’apprentissage reste le même. Il s’agit de préparer l’apprenant à la vie professionnelle tout en continuant à suivre des cours à l’école.
Qu'est-ce qu'un contrat de professionnalisation ?
Le contrat de professionnalisation est un contrat qui s’adresse à une personne qui a déjà acquis une certaine expérience professionnelle. Ce type de contrat est généralement utilisé pour aider la personne à passer à un rôle plus important dans la profession. Le contrat de professionnalisation peut inclure des dispositions relatives à une formation supplémentaire, ou à d’autres types de soutien qui aident la personne à évoluer au sein de sa profession. Il faut savoir qu’un contrat de professionnalisation est conclu pour une durée déterminée qui varie de 1 an à 3 ans. L’étudiant est considéré comme un salarié d’entreprise, il est au même titre qu’un autre de ses collègues salariés. Il faut savoir que cette formation professionnelle permet dans presque toutes les situations de trouver un CDI plus rapidement. Ensuite, à l’issue du contrat de professionnalisation, le salarié obtient une qualification professionnelle reconnue par l’Etat.
Qui est concerné par les contrats de professionnalisation ?
Pour bénéficier d’un contrat de professionnalisation, il faut :
- Etre âgé de 16 à 25 ans révolus.
- Avoir un situation de demandeur d’emploi âgés de 26 ans et plus.
- Bénéficier de l’allocation aux adultes handicapées ou de l’allocation de solidarité spécifique.
- Faire parti des personnes qui ont bénéficié d’un contrat unique d’insertion.
Qu'est-ce qu'un contrat d'apprentissage ?
Le contrat d’apprentissage est un contrat de travail qui permet de concilier la formation théorique au sein d’un centre de formation et la formation pratique au sein d’une entreprise. Il fonctionne sur le principe de l’alternance tout comme le contrat de professionnalisation. Le contrat d’apprentissage permet à l’apprenti d’obtenir un diplôme d’Etat ou un titre professionnel enregistré au RNCP (Répertoire national de certification professionnelle). Le contrat d’apprentissage peut s’effectuer à tous niveaux d’études et dans des secteurs très variés. Toutes les entreprises du secteur privé peuvent proposer des contrats d’apprentissage. Mais, il peut également y avoir des offres dans le secteur public. Les secteurs les plus courants sont les secteurs manuels tels que la boulangerie, la pâtisserie ou encore la mécanique.
La durée de la formation en contrat d’apprentissage est d’environ 400 heures par an. La répartition des heures de formation varie selon la formation et le CFA auquel vous êtes rattaché. Par exemple, le rythme d’apprentissage peut être de 2 jours au CFA puis 3 jours en entreprise.
Qui est visé pour le contrat d'apprentissage ?
Les personnes concernées par les contrats d’apprentissages sont :
- Les jeunes qui ont entre 16 et 29 ans.
- Les personnes en reconversion professionnelle.
- Un futur entrepreneur pour une création ou une reprise d’activité.
- Les apprenants reconnus apte à l’exercice du métier lors de la visite médicale d’embauche.
Les avantages et les inconvénients du contrat de professionnalisation
- Facile à former
Les contrats de professionnalisation ont souvent peu d’expérience. Ils sont donc faciles à former puisqu’ils n’ont aucune (mauvaise) habitude.
- Intégration progressive du collaborateur
Le contrat de professionnalisation permet de prendre un jeune collaborateur en essai sur une longue période de 1 à 3 ans. C’est donc une filière de recrutement et d’intégration idéale pour les recruteurs comme pour les salariés.
- Faible coût en valeur absolue
Un contrat de professionnalisation est payé 55 % du SMIC s’il a moins 21 ans : soit 881,72 € au 1er janvier 2022, 70 % du SMIC s’il a entre 21 et 25 ans : soit 1 122,18 € au 1er janvier 2022. Aussi, à partir de 26 ans, la rémunération ne peut être inférieure à 100 % du SMIC soit 1 603,12 € mensuels ou à 85 % de la rémunération minimale prévue par les dispositions conventionnelles applicables dans l’entreprise.
Il faut savoir que si l’apprenant est titulaire d’un titre ou diplôme à finalité professionnelle égale ou supérieure au niveau bac, une majoration de son salaire s’applique.
Les avantages du contrat d'apprentissage
Le contrat d’apprentissage présente plusieurs avantages pour l’apprenti.
- Premièrement, il permet à l’apprenti d’apprendre la profession dans un cadre pratique.
- Deuxièmement, il offre à l’apprenti un salaire et l’accès à des avantages sociaux.
- Troisièmement, il permet à l’apprenti de nouer des contacts dans le secteur.
- Quatrièmement, il peut déboucher sur un emploi à temps plein dans l’entreprise qui a embauché l’apprenti.
Vous l’aurez compris, ces deux contrats n’ont pas le même but et ne concernent pas les mêmes personnes. Lorsque vous êtes tout jeune étudiant, vous ne pouvez pas commencer par un contrat de professionnalisation puisque celui-ci à pour but de consolider des connaissances acquises en amont. Mais il est très bien de commencer par ce contrat d’apprentissage qui va vous permettre d’avoir un premier pas dans le monde du travail. vous allez apprendre plutôt que d’autres le travail en équipe, les règles du travail en entreprise…
