A quoi sert l'entretien annuel ?
Pour commencer, en tant qu’employeur vous devez vous assurer des compétences de votre salarié, c’est ce qui est fait pendant l’entretien annuel. De plus, l’entretien annuel permet au salarié de se sentir écouté et suivi. Et même de la reconnaissance peut être donnée lors de cet entretien.
Qu'est-ce que l'entretien annuel ?
L’entretien annuel est l’occasion pour le superviseur d’évaluer les performances de l’employé. Cette réunion a deux objectifs :
- discuter de l’année écoulée et contrôler votre productivité au travail.
- fixer des objectifs pour l’année suivante.
L’évaluation de votre travail prend en compte vos connaissances, vos compétences, votre expérience, vos réalisations et votre engagement. Lors de cet entretien, il faut échanger sur votre travail de l’année. Mais il faut également faire part de vos problèmes au travail, organisation, surcharge… Ce rendez-vous permet une amélioration du bien être au travail mais également de l’organisation globale. De cette façon, à la fin de la réunion, les deux parties savent où elles en sont et ont une idée de ce qui est à améliorer.
En outre, un courriel bien rédigé peut vous aider à établir des relations avec vos collègues et vos clients. Une relation solide est la clé du succès dans toute entreprise commerciale. En prenant le temps de rédiger un email, vous montrez que vous vous souciez du destinataire et que vous accordez de l’importance à la relation.
Les 7 questions les plus posées lors de l'entretien annuel ?
Alors, comme on le sait, l’objectif de l’entretien annuel est d’évaluer l’efficacité d’une personne dans son travail au cours de l’année écoulée. Des questions courantes sont posées par l’employeur pour faire le point sur votre travail.
- Pour quelles tâches avez-vous le plus de facilités ? et de difficultés ?
- Quelles sont vos plus grandes réussites cette année ? et vos échecs ?
- Avez-vous respecté les objectifs fixés ?
- Comment pourriez-vous améliorer votre travail ?
- Etes-vous satisfait des conditions de travail proposées par l’entreprise ?
- Souhaitez-vous évoluer dans l’année à venir ? Si oui, vers quel poste ?
- Souhaiteriez-vous effectuer une formation professionnelle ? Si oui, dans quel domaine ?
- Avez-vous des difficultés particulières ?
- Etes-vous bien intégré dans l’équipe ?
Comment se comporter lors de l'entretien individuel ?
Lors de l’entretien annuel, il faut démontrer votre engagement dans votre travail et dans l’entreprise. Votre supérieur hiérarchique est impatient de recevoir ces informations. En effet, il veut connaître votre implication dans l’entreprise et même vos envies d’évolution.
- Soyez enthousiaste et demandez de futures tâches.
- Assurez-vous de dire la vérité.
- Soyez clair sur vos points forts, mais osez aussi parler de vos points faibles.
- Ne vous plaignez pas trop.
- Il est important que vous participiez activement à l’entretien et que vous fassiez preuve de curiosité. Alors, vous devez poser des questions pour obtenir des éclaircissements, car il n’y a pas de réponses muettes.
- Ne jouez pas un rôle ! Restez vous-même.
N’hésitez pas à poser des questions sur les choses que vous ne comprenez pas ou qui vous posent problème et sans oublier aussi la question de demander une augmentation.
D'un point de vue employeur : Comment se préparer à l'entretien annuel avec ses salariés ?
La réunion annuelle avec les employés est un événement important qui doit être planifié et préparé avec soin. Avant la réunion, les supérieurs hiérarchiques doivent s’assurer qu’ils ont un ordre du jour précis et que tous les documents nécessaires sont prêts à être distribués. Pendant l’entretien annuel d’évaluation, les employeurs doivent être prêts à répondre aux questions des employés et à écouter leurs commentaires. Enfin, après l’entretien annuel d’évaluation, les employeurs prennent le temps d’examiner le compte rendu de la réunion et d’apporter les modifications nécessaires à leurs plans pour l’année à venir.
L'importance de la réunion annuelle avec vos salariés
Les réunions annuelles avec les employés sont importantes car elles offrent un forum pour une communication ouverte entre les deux parties. Les employés peuvent poser des questions sur l’entreprise et leur travail, et les employeurs peuvent les informer des changements et des objectifs pour l’avenir ainsi qu’évaluer les compétences du salarié. Ces réunions contribuent à renforcer la relation entre l’employeur et le salarié, et peuvent aider à améliorer l’efficacité de l’entreprise et donc la productivité des salariés. Par conséquent, les réunions annuelles avec les employés sont essentielles pour instaurer la confiance et le succès au sein d’une entreprise. N’oubliez pas qu’en tant qu’employeur, grâce à cet entretien, vous avez une chance de pouvoir constater si votre salarié est dans une phase de démotivation ou non.
Pour finir, l’entretien annuel est une bonne façon d’échanger avec son employeur sur de potentiels changements ou problèmes. Il est donc conseillé aux employés de se donner suffisamment de temps pour réfléchir et de faire le point sur la manière dont ils veulent aborder certains points.
